LA VUELTA AL MUNDO EN "Periscope"

Como introducción podemos añadir que Periscope permite grabar y retransmitir vídeos en tiempo real a través de Twitter. Su origen está en la curiosidad de saber de inmediato qué está pasando en un país.

Aquí les mostramos un ejemplo de una imagen de las personas que en ese momento estaban retransmitiendo en directo en esta zona:

¿CÓMO SE USA?

Una vez te descargas de forma gratuita la aplicación, es necesario hacer "log in" con una cuenta de Twitter. El siguiente paso que te proporciona es seguir a tus amigos de Twitter que usan Periscope.

El uso es muy sencillo, a la izquierda nos encontramos con un icono de televisión que sería el equivalente al muro, ahí podemos ver las últimas transmisiones de las personas que sigues y otras que te sugieren. El icono del mundo te muestra, tanto en mapa como en lista, las personas que están transmitiendo en ese momento en el lugar que desees. El icono del objetivo es el que sirve para realizar el "streaming", es decir, grabar tu propia aportación. Y por último, el icono social, donde ver quién te sigue y a quién sigues además de poder buscar manualmente a otros usuarios.

También cabe destacar que mientras un usuario emite en directo, los mensajes de sus seguidores y otros usuarios aparecerán en la pantalla así como unos iconos de corazones cuando tocan la pantalla para indicar que les está gustando.

Pd: pido disculpas por la calidad del video, el formato está correcto, es causa del reproductor que utiliza Blogger.

Una de las mayores ventajas es que Periscope se puede usar para retransmitir cualquier situación: deportes, conciertos, acontecimientos, noticias, tutoriales..., es decir, cualquier suceso en el lugar y momento indicado. El único "inconveniente", y lo hemos puesto entre comillas porque es muy subjetivo, es que una vez que se retransmite el contenido, sólo podrá volverse a ver y participar en él a través de los comentarios durante las 24 horas siguientes. El vídeo sólo desaparecerá de Periscope, existe la posibilidad de almacenarlo en el móvil del creador.

¿CÓMO SE PODRÍA INTRODUCIR EN EL ÁMBITO DE RECURSOS HUMANOS?

Parece extraño usar la relación redes sociales y recursos humanos de forma positiva, ya que para muchas empresas el uso de redes sociales no constituye un beneficio, y ejemplos existen muchos donde se prohíbe el uso de redes sociales. En nuestro estudio pretendemos obtener algunas ideas de cómo la implantación de las redes sociales contribuye  a mejorar el nivel de eficiencia y efectividad de la gestión de los recursos humanos en la búsqueda de agregar valor a la organización. Lo anterior implica que los líderes empresariales deberían incorporar nuevas tecnologías en vez de vetarlas, ya que una actitud proactiva a los avances tecnológicos permite generar ventajas competitivas de largo plazo. Las redes sociales pueden  facilitar el reclutamiento y selección de personal, como las redes sociales puede provocar mejoras en la transferencia y consolidación de conocimientos en la organización, como el uso de las redes sociales mejora la fluidez en los canales de comunicación internos de la organización; y por último, como las redes sociales mejoran el trabajo en equipo dentro de la organización. Podemos concluir remarcando que las redes sociales son una herramienta de uso creciente, que mientras mayor conocimiento se tenga de ellas por parte de la empresa, como por los empleados, mayores serán los beneficios alcanzados.

Fuente: Infoempleo.com

Enlace: https://www.youtube.com/watch?v=Pw__sPBpzd4

MOOCs - Método de aprendizaje virtual

VENTAJAS E INCONVENIENTES:

MOOCs Y FORMACIÓN EMPRESARIAL:

Nuestra experiencia viene dada desde un curso de Psicología Positiva de una universidad concreta. El temario consiste en cuatro capítulos:

1º ¿Qué nos impide el bienestar personal?

2º Los elementos de la teoría del Bienestar de la Psicología Positiva.

3º Fortalezas del carácter.

4º ¿Cómo aumentar mi bienestar? Recomendaciones desde la Psicología Positiva.

Dichos capítulos contienen tanto audios como vídeos de introducción y explicativos, así como documentos descargables y enlaces externos con la información necesaria para completar el curso. El quinto capítulo está compuesto por una evaluación final de veinte preguntas tipo test que puedes repetir las veces que sea necesario.

Por ejemplo:

En este curso hemos podido escuchar explicaciones de los elementos que promueven el bienestar, vernos reflejadas en actitudes durante diversas circunstancias, hemos podido practicar algunas estrategias proporcionadas, utilizar de forma consciente las fortalezas de nuestro carácter, entender por qué algunas actividades nos hacen tener experiencias óptimas y generarnos bienenestar, conocer si la vinculación con las demás personas son fuente de bienestar o malestar, y saber si nuestra vida la tenemos orientada a logros de corto, medio o largo plazo. 

Finalmente, hemos aprendido a conocer un poco más la "mejor versión de nosotras mismas".

Pd: Os adjuntamos el vídeo promocional del curso para aquellos que les pueda interesar :)

Fuente: Universidad Metropolitana, Unimet en Línea

Enlace: https://www.youtube.com/watch?v=LrmlPzRSQ-0

Enlaces de interés:

Unimet en línea | Psicología Positiva

INFOJOBS VS INFOEMPLEO

Todos hemos oído hablar de los famosos portales en Internet dedicados a la búsqueda activa de empleo en esta nueva entrada pasamos a analizar las ventajas y desventajas tanto para clientes a nivel demandantes como para oferentes de empleo. Nuestro interés al respecto nos ha hecho dedicar esta entrada a realizar una comparativa sobre dos de ellos, Infojobs  e Infoempleo, dos grandes dedicados a ofrecer al usuario ofertas de empleo en tiempo real.

Empecemos…

INFO JOBS	Ventajas Empresas	-Bolsa de empleo con más de 2,6 millones de candidatos. -Permite buscar perfiles gratuitos y pagar solo por aquellos que realmente te interesen. -Ayuda a las empresas a buscarte el mejor candidato. -Incluye búsqueda de CV mediante una serie de filtros.
	Desventaja Empresas	-Algunas opciones solo están disponible mediante pago. -Saturaciones en los servidores debido al elevado número de inscripciones.
	Ventajas Usuarios	-Permite la búsqueda de empleo, mediante un sistema de alertas a tu email previa configuración de sus notificaciones y avisos. -Seguimiento activo de tus procesos: candidaturas, empresas… -App disponible para una mayor comodidad en la búsqueda de empleo. -Posibilidad de conexión con redes sociales. -Creación de tu perfil profesional: CV de forma gratuita y hasta 5 perfiles para adaptarse a distintas ofertas de empleo.
	Desventaja Usuarios	-Todos nuestros datos quedan bajo su custodio, en caso de pérdida, suplantación o robo, podemos ser objeto de  fraude. -Poca veracidad en algunos casos en la descripción de los puestos ofertados, que acaban siendo mera formación. -Sistema de pago para gran parte de acceso a su contenido. -Largo y enrevesado proceso para rellenar tu perfil.

INFO EMPLEO	Ventajas Empresas	-Mas de 30 años de experiencia. -Pertenece al grupo Vocento. -Es partner español en exclusiva de "The Network", una red internacional de portales de empleo de portales de empleo. -Mas de 5 millones de usuarios registrados.
	Desventaja Empresas	-Las empresas pagan por publicación -Muchas solicitudes en una misma oferta por los usuarios.
	Ventajas Usuarios	-Acceso a un volumen superior de oferta de empleo y formativa. -Ofertas ajustadas a su perfil y formación. -Menú rápido que facilita mantener al día su CV, su Web Personal o consultar ofertas. -Búsqueda de trabajo en el extranjero. -Gran actividad en redes sociales.
	Desventaja Usuarios	-Para ver ofertas hay que registrarse e introducir CV. -Mayoría de ofertas de  ETT o empresas de selección de personal. -No es el mayor portal de ofertas de trabajo. -Poca variación de ofertas.

Como podemos comprobar ambos tienen una cultura obvia, ofrecer puestos de trabajo en la mayor celeridad posible. En el estudio a fondo de estos portales llegamos a plantearnos lo siguiente…  En los portales de empleo hay ofertas disponibles como para dar trabajo a todos los desempleados de España en poco más de un mes, si esto es así.. ¿Cómo puede España seguir teniendo millones de parados? En conclusión muchos de estos portales la razón aunque dolorosa es obvia, en el peor de los casos algunas ofertas resultan ser falsas y en el mejor se trata de empleos de bajísima calidad. Si atendemos a la oferta de los puestos más ofrecidos por ambas estos coinciden en ser puestos de: Promotor, Teleoperador, Comercial…en condiciones de empleo precarias y sueldos irrisorios en contra

prestación a una jornada laboral que en el mejor de los casos es de 8h semanales.

Sí todavía no formáis parte de estos portales podéis echarles un ojo así como registraros desde sus paginas web:

INFOJOBS

INFOEMPLEO

CONTROL DE INFORMACIÓN A TAN SOLO UN "CLICK"

Actualmente, en nuestra sociedad, debido al avance informático y a la fluidez y precisión en nuestras comunicaciones, gracias a las nuevas tecnologías disponemos de infinidad de medios, aplicaciones, gestores de información… para que esta resulte eficaz, activa y sea recibida a la vez por multitud de usuarios a los que pretendamos hacerles llegar el mensaje.

Son muchas las empresas que recurren a este tipo de recursos para garantizar la orientación de sus actividades a modo de sintetizar el flujo de información y utilizarlo para su propio beneficio. Gestionar la información en nuestra organización es vital para a través de diferentes fuentes gestionar el acceso y los derechos de los usuarios sobre la misma. Existen infinidad de aplicaciones en modo servicio, plataformas en modo servicio e incluso infraestructuras en modo servicio, cabe mencionar tales como Dropbox, Google Drive, Expensify…conocidas a nivel mundial por su ahorro en coste y tiempo de organización. La pregunta es: ¿Es posible encontrar herramientas que nos permita organizar nuestra empresa? La respuesta es evidente, existen multitud de aplicaciones que nos permite gestionarla sin que los costes operacionales se disparen, veamos a continuación algunos ejemplos de las mismas:

Trello: Esta aplicación para dispositivos móviles y tabletas en su versión gratuita nos permite organizar con un click el trabajo y planificar todas las tareas que debemos acometer. El punto clave de esta aplicación reside en que nos permite trabajar de modo individual o de modo grupal, con la creación de grupos de trabajo, asi como tener una visión general de cómo va el mismo a la vez de conocer las tareas encomendadas a cada uno de los miembros del proyecto.

   LiveMinutes: Si partimos de un equipo de trabajo que se encuentra disperso geográficamente y trabajan de manera remota, el chat o el correo electrónico no resultan nada eficientes para mantener por ejemplo reuniones de trabajo.  Con esta sencilla aplicación podremos mantener reuniones por ejemplo con nuestro grupo de trabajo, interactuar con los miembros del equipo, editar documentos en línea,  e incluso compartir nuestra pantalla a modo de presentación remota. Entre otras, también es posible la realización de videoconferencias multiusuario y en su versión gratuita dispone de 5 salas, o lo que es lo mismo 5 proyectos a realizar gratuitamente.

Gracias a estas herramientas, podremos conectar en tiempo real con nuestros clientes, subordinados, superiores… y facilitar así el flujo de información, para un resultado óptimo, preciso y al alcance de todos.

¿QUE ES EL BIG DATA?

Herramienta de Almacenamiento

El Big Data, o también conocido como datos a gran escala, es una nueva tecnología que sirve para almacenar datos en grandes cantidades y encontrar los patrones repetitivos de los procedimientos usados. Ya que resulta imposible de lo grande que pueden ser esos datos ajustarlos a herramientas de bases de datos.

Esta herramienta soluciona el proceso de los datos estructurados, no estructurados o semiestructurados como por ejemplo señales de móvil, imágenes digitales o mensajes en redes sociales entre otros. 

La calve del Big Data consiste en detectar patrones de consumo o identificar nuevas oportunidades de negocio (ejemplo: segmentación de clientes en un supermercado).

El Big Data ayuda tanto a empresas como a particulares. En EEUU se utiliza, entre otras muchas cosas, a predecir terremotos, o el indice de criminalidad. Empresas como Amazon o Google están muy relacionadas con esta nueva tecnología.

Actualmente, el área de RRHH de las empresas utilizan las redes sociales para coger información de los candidatos. Redes sociales como Facebook, Twitter, Linkedln y un largo etc. 

El Big Data, una gran nueva tecnología que solo acaba de empezar.