Como introducción podemos añadir que Periscope permite grabar y retransmitir vídeos en tiempo real a través de Twitter. Su origen está en la curiosidad de saber de inmediato qué está pasando en un país.
Aquí les mostramos un ejemplo de una imagen de las personas que en ese momento estaban retransmitiendo en directo en esta zona:
¿CÓMO SE USA?
Una vez te descargas de forma gratuita la aplicación, es necesario hacer "log in" con una cuenta de Twitter. El siguiente paso que te proporciona es seguir a tus amigos de Twitter que usan Periscope.
El uso es muy sencillo, a la izquierda nos encontramos con un icono de televisión que sería el equivalente al muro, ahí podemos ver las últimas transmisiones de las personas que sigues y otras que te sugieren. El icono del mundo te muestra, tanto en mapa como en lista, las personas que están transmitiendo en ese momento en el lugar que desees. El icono del objetivo es el que sirve para realizar el "streaming", es decir, grabar tu propia aportación. Y por último, el icono social, donde ver quién te sigue y a quién sigues además de poder buscar manualmente a otros usuarios.
También cabe destacar que mientras un usuario emite en directo, los mensajes de sus seguidores y otros usuarios aparecerán en la pantalla así como unos iconos de corazones cuando tocan la pantalla para indicar que les está gustando.
Una de las mayores ventajas es que Periscope se puede usar para retransmitir cualquier situación: deportes, conciertos, acontecimientos, noticias, tutoriales..., es decir, cualquier suceso en el lugar y momento indicado. El único "inconveniente", y lo hemos puesto entre comillas porque es muy subjetivo, es que una vez que se retransmite el contenido, sólo podrá volverse a ver y participar en él a través de los comentarios durante las 24 horas siguientes. El vídeo sólo desaparecerá de Periscope, existe la posibilidad de almacenarlo en el móvil del creador.
¿CÓMO SE PODRÍA INTRODUCIR EN EL ÁMBITO DE RECURSOS HUMANOS?
Parece
extraño usar la relación redes sociales y recursos humanos de forma positiva,
ya que para muchas empresas el uso de redes sociales no constituye un
beneficio, y ejemplos existen muchos donde se prohíbe el uso de redes sociales.
En nuestro estudio pretendemos obtener algunas ideas de cómo la implantación de
las redes sociales contribuye a mejorar el nivel de eficiencia y
efectividad de la gestión de los recursos humanos en la búsqueda de agregar
valor a la organización. Lo anterior implica que los líderes empresariales
deberían incorporar nuevas tecnologías en vez de vetarlas, ya que una actitud
proactiva a los avances tecnológicos permite generar ventajas competitivas de
largo plazo. Las redes sociales pueden facilitar el reclutamiento y
selección de personal, como las redes sociales puede provocar mejoras en la
transferencia y consolidación de conocimientos en la organización, como el uso
de las redes sociales mejora la fluidez en los canales de comunicación internos
de la organización; y por último, como las redes sociales mejoran el trabajo en
equipo dentro de la organización. Podemos concluir remarcando que las redes
sociales son una herramienta de uso creciente, que mientras mayor conocimiento
se tenga de ellas por parte de la empresa, como por los empleados, mayores
serán los beneficios alcanzados.
Fuente: Infoempleo.com
Un acierto hacer la entrada sobre una red social muy utilizada y mas acierto aún vuestro punto de vista respecto a como adecuarla al ámbito de los recursos humanos.
ResponderEliminarmuy molón el vídeo...
ResponderEliminarMuy interesante, no conocía PERISCOPE porque nunca he usado twitter! jajaj. Quizá sea hora de empezar a usarlo...
ResponderEliminarCreo que sí compañera! Es muy interesante conocer las noticias a tiempo real y no a través de un televisor.. al fin y al cabo es para lo que más utilizamos ambas aplicaciones en la vida social.
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ResponderEliminarNos parece interesante puesto que, no utilizamos Periscope pero si lo conocemos, al usarlo grandes marcas retransmitiendo en directo eventos y demás... El inconveniente es el mismo que el vuestro, la limitación del tiempo. Tendría que ponerse algún empleado a cargo para estar diariamente actualizándolo. Estamos de acuerdo en que modernizaría la forma de reclutar y otras opciones. Saludos.
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